PL 
FR 
EN 
ES 
DE 
NL 
PRZYCIĄGAĆ, ROZWIJAĆ I ZATRZYMYWAĆ NASZYCH KLIENTÓW
SCALP bada szereg sposobów na wzmocnienie swojej roli jako odpowiedzialnego pracodawcy, w tym przyciąganie talentów, integrowanie ich z firmą, zatrzymywanie ich w dłuższej perspektywie i ciągły rozwój. Te strategiczne obszary są w pełni zgodne z naszym podejściem do społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR), pomagając wzmocnić naszą markę pracodawcy.
Przyciąganie i integracja talentów poprzez integracyjne i dynamiczne środowisko pracy
Aby przyciągnąć talenty, SCALP promuje atrakcyjne warunki pracy, mające na celu nie tylko zapewnienie bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia pracowników, ale także promowanie kultury korporacyjnej, która ceni różnorodność, integrację i wzajemny szacunek. Naszym celem jest stworzenie środowiska, w którym każdy może rozwijać się zawodowo poprzez programy rozwoju osobistego i zawodowego dostosowane do jego aspiracji.
Integracja nowych pracowników jest kluczowym etapem zapewniającym ich długoterminowy sukces w firmie. Mając to na uwadze, planujemy stworzyć ustrukturyzowane programy, które umożliwią im stopniowe zapoznanie się z naszymi wartościami, procesami i oczekiwaniami. Ułatwi im to adaptację i zachęci do rozwoju silnych relacji w zespole.
Strategiczne inwestycje w rozwój zawodowy i osobisty pracowników
Strategiczne inwestycje w rozwój zawodowy i osobisty pracowników
W SCALP rozwój umiejętności i kariery jest częścią ciągłego procesu mającego na celu wspieranie pracowników w ich rozwoju zawodowym. Przewiduje się ciągłe szkolenia, zarówno w zakresie umiejętności technicznych, jak i osobistych, aby jak najlepiej przygotować się na przyszłe wyzwania. Mobilność wewnętrzna i możliwości rozwoju kariery są również częścią strategii Grupy, mającej na celu zaspokojenie indywidualnych aspiracji przy jednoczesnym uwzględnieniu potrzeb firmy.
Mentoring wydaje się być interesującym sposobem wspierania środowiska sprzyjającego dzieleniu się wiedzą i wzajemnemu rozwojowi. Poprzez te refleksje SCALP dąży do zapewnienia ram dla doceniania ciągłego uczenia się i zachęcania każdego pracownika do rozwijania swojego pełnego potencjału.
Kultywowanie dobrego środowiska pracy dla rozwoju osobistego i produktywności
Świadomi znaczenia dobrego samopoczucia naszych pracowników, zachęcamy do harmonijnej równowagi między życiem zawodowym i osobistym. Obejmuje to elastyczne zasady, takie jak telepraca w stosownych przypadkach, a także działania promujące dobre samopoczucie fizyczne i psychiczne pracowników. Mając to na uwadze, SCALP stworzył również dedykowaną strefę relaksu, w tym boisko do petanque dostępne dla naszych pracowników. Przestrzeń ta pozwala wszystkim zrelaksować się i spędzić razem czas, wzmacniając poczucie wspólnoty i spójności w zespole.
